人才招聘

招聘岗位

 

江西人力资源总监   需求:1人     年龄:30-40  

任职资格:

1、本科以上, 36岁左右,5 年以上保险、直销、零售行业集团化运作HRD岗位工作经验;

2、精通人力资源各模块,尤其招聘、绩效、员工关系,善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设;

3、有较强的团队领导、组织、创新和解决问题的能力;

4、能适应阶段性出差。

 

岗位职责:

1、全面统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案并落地实施;

2、负责建立销售型终端零售绩效管理体系,为公司战略的执行提供有效的激励措施;

3、负责高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培养、人才梯队与继任管理工作;

4、负责建立薪酬、员工关系、员工发展等人力资源管理体系,总部及分子公司人力资源日常管理工作;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

 



培训总监/经理     需求:4人     年龄:20-40

 任职资格:

128-42岁,大专以上学历,形象气质佳,5年以上培训经理工作经验;

2、良好的职业素质及超强的责任心,抗压能力强,富有团队合作精神及企业使命感;

3、熟练掌握行业动态及各项专业知识,能根据市场动态独立开发、设计培训课程和编写教材;

4、优秀的团队管理及培训能力,擅长团队激励及团队训练技术,熟练运用ppt等办公软件;

5、能适应短期出差。

 

岗位职责:

1、根据公司战略规划,搭建教育培训管理体系,制定年度、季度、月度的教育培训计划;

2、根据公司发展规划,起草、修改和完善教育培训相关管理制度、流程,建立完善的培训体系;

3、负责组织开发培训课程及培训教材,独立完成部分课程的开发及授课;

4、负责内部讲师团队的管理工作,做好部门内人才梯队建设;

 



招聘经理/主管       需求:2人        年龄:20-35

 任职资格:

1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;

2、负责收集、分析简历和分类简历,建立系统的人才库;

3、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控;

4、负责组织、协调各种招聘活动,规范招聘流程并独立完成招聘任务;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

 

岗位职责:

1、大学专科及以上学历,人力资源管理专业优先;

21-2年相关工作经验,熟悉人力资源招聘流程优先,可接收相关专业优秀毕业生;

3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神;

4、性格开朗,积极主动,有一定的抗压性,喜欢有挑战的工作。

 


集团运营副总/总监    需求:1人     年龄:30-40

任职资格:

142岁以内,5年以上经营管理或营销策划等方面工作经验;

2、精通市场营销的计划管理、营销策划等业务;

3、具备卓越的领导能力、计划与决策、沟通协调和逻辑思维能力,有创业心态,对经营结果负责;

4、有北、上、广、深区域,珠宝、零售、保险、金融行业工作经验者优先.

 

岗位职责:

1、根据集团和公司整体要求,组织编制公司营销部的年度经营计划和预算,并负责监督落实;

2、组织落实集团相关规章制度,完善终端营销管理具体实施细则、操作规范,并负责监督贯彻执行;

3、组织制定具体的年度、季度、月度的销售计划,项目的营销推广方案并负责实施;

4、负责审核项目产品策划方案、营销策划方案、营销推广方案、销售执行方案、按揭贷款方案、营销费用支出;

5、参与公司的经营管理,对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策;

6、参与下属部门的招聘、培训、绩效考核和职业发展等工作,提升下属部门人员素质和能力。



 

加盟副总     需求:1人     年龄:30-40

任职资格:

1、 大专以上,市场营销、工商管理相关专业,

23年以上珠宝行业品牌加盟拓展推广工作经验,有加盟客户渠道或成功案例优先考虑;

3、 熟悉品牌加盟体系的营运流程,有较强的市场感知及业务规划能力;

4、 熟悉珠宝业市场,具有较强的语言表达能力,优秀的招商谈判技巧;

5、 能适应出差,重点拓展区域:河南、山东、四川、广西、广东、云南、贵州、重庆。

 

岗位职责:

1、 根据公司整体规划,制订市场短、中、长期加盟拓展计划,并按计划完成目标;

2、 负责市场调查、分析和预测,制定详细的招商策略,组织实施各类招商推广活动;

3、 负责目标客户寻访、合作调研,开展招商洽谈、合同签约、客户建档工作;

4、 负责管辑区域店铺开业前各类事务的协调、组织,协助沟通公司、加盟商及各渠道关系;

5、 负责市场拓展团队的培训、考核及日常管理。

 


网络推广专员     需求:1人     年龄: 22-35

任职资格:

1、大专以上学历

21年以上网络推广工作经验,对珠宝行业熟悉

3、熟悉SEO/SEM网络推广手段,BBSQQ群、博客、软文、贴吧、社区、推广、点评网站、问答平台等及其他推广反式进行品牌推广。

 

岗位职责:

1、在上级的领导下,制定推广文案,按时完成线上推广任务,对推广效果进行跟踪,评估。

2、及时提出网络推广改进建议,给出实际可行的改进方案并实施。

3、利用SEO/SEM网络推广手段,BBSQQ群、博客、软文、贴吧、社区、推广、点评网站、问答平台等及其他推广反式进行品牌推广。

4、网络渠道和业务拓展。

5、负责相关资料的收集整理和分析。

6、完成领导交办的其他工作。

 



客户分配专员     需求:2人     年龄: 22-35

任职资格:

1、大专以上学历,可接受毕业生

2、服从管理,积极认真,主动

 

岗位职责:

1、接受客户咨询,记录客户咨询

2、发现客户需求及意见,并记录整理及汇报

3、有效客户的分配

4、客户信息挖掘

 


新媒体运营   需求:1人     年龄: 20-35

任职资格:

1、专业要求: 广告营销、互联网运营、珠宝行业出生

2、经验要求:3年以上工作经验

3、善于和用户进行互动,有技巧、有方法、有能力的让社群中的用户参与互动;有过寻找、培养、运营过种子用户者优先;有深厚的文字功底、优秀的数据分心能力及敏锐的市场洞察力。

4、做事踏实认真,执行能力强。工作高效,态度积极,具备良好的学习和沟通能力。

 

岗位职责:

1、通过社群(微信群、QQ群、微博等渠道)将社群用户的拉新、转化、留存,完成公司目标;

2、负责创建和维护各个微信群、微博,包括:内容发布、发起话题、解答疑问等基础运营工作,保持社群的活跃度和忠诚度;

3、互联网的基础运营,社群推广内容编辑、发布等基础工作;

4、根据即时热门话题、节假日等,挖掘用户需求,针对性开展线上营销活动的策划、互动、执行及效果追踪。

 



运营经理    需求:1人     年龄: 22-40

任职资格:

1、 三年以上美妆、服饰行业网上店铺工作经验,有品牌旗舰店、专营店工作经验优先考虑,有微商运营成功案例优先考虑;

2、 熟悉微信、天猫和自营商城等网上平台操作及推广模式,并能制订相关的计划,能独立完成网上平台的产品管理流程;

3、 熟悉电子商务平台,特别微信及天猫的操作和其它各种营销工具的使用,熟悉SEO推广;

4、有一定的团队管理经验,可以充分调动员工的积极性和创造性,提高效率。

5、精通网上模式的营销规则,熟悉微信会员的购物习惯和购物心理;

6、良好的策划推广和项目执行能力;

 

岗位职责:

1、负责网上商城等渠道的整体规划、建立、营销、推广等系统经营性工作;

2、负责等渠道的各种促销及营销策划,使商品促销实现多样化、内容化、品牌化经营;

3、对商城店铺及竞争对手做出专业的数据分析;

5、 负责网上商城等渠道的的产品分析(商品定价、确定主推商品、分析销售情况)、产品销售(商品上架、商品销售、配合推广促销)、产品促销(策划活动方案、执行促销活动、协助促销宣传)、产品编辑、产品汇总建档;

6、网上商城等渠道的日常操作。

 



会员营销    需求:1人     年龄: 28岁以内

任职资格:

1、本科以上学历,市场营销相关专业;

228岁以下,有成功案例优先考虑;

3、掌握会员营销工具的掌握和策略输出。

 

岗位职责:

1、对接线下会员和线上粉丝的数据打通

2、策划线下会员活动和线上会员活动

3、数据分析和整理,输出会员营销数据报告

4、建立公司会员大数据体系

 


品牌公关     需求:1人     年龄: 30岁以内

任职资格:

1、三年以上相关工作经验;

2、本科以上学历,传播学、市场营销学相关专业。

 

岗位职责:

1、与媒体保持良好的沟通

2、危机公关、应急事件处理

3、发布广告和新闻联络

4、热点事件营销

 



拓展专员       需求:26人     年龄: 22-28

任职资格:

1、高中以上学历,可接受应届毕业生,18-25岁,形象良好

2、对市场或销售工作感兴趣,头脑灵活,沟通能力好。

 

岗位职责:

1、协助全国加盟市场开拓,客户资料收集,协助合作沟通。

2、接待顾客的咨询,了解顾客需求并达成销售。

 


督导      需求:19人     年龄: 22-30

任职资格:

1、中专或以上学历,专业不限;

2、有服装、化妆品、珠宝等行业市场督导工作经验优先考虑;

3、有珠宝门店零售、批发工作经验也可;

4、具有良好的沟通能力,应变能力,适应出差。

 

岗位职责:

1、负责加盟店开业员工培训、开业活动策划执行工作。

2、负责加盟商店铺新品上市前期准备与后期执行工作。

3、定期巡店检查,并填写巡店报告。

4、监督与辅助店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。

5、确保加盟商专卖店递交的各项报表的准确性。

6、监督加盟商专卖店销售业绩的工作进程。

7、监督与辅导公司各项策政在加盟商专卖店的执行情况。

8、完成公司下达的各项调查任务。

9、根据市场实际情况,提交合理化的促销建议。

 


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